Bedriften jeg jobber i er vi 64000 ansatte fra hele verden. Bedriften er avhengig av omfattende kursing av sine ansatte og dette skjer idag i stor grad via internett. Sertifikater og tillatelser må oppdateres minimun 1 gang i året. På denne måten sikrer bedriften seg at de ansatte er oppdaterte og kompetente til den jobben de skal gjøre. For 10 år siden, da internett enda var under kraftig utvikling, var ikke denne typen kursing aktuelt. Da måtte altså bedriften enten sende ut enorme mengder med papirer til sine ansatte eller få den inn til kontorene for å avlegge disse kursene.
Også i den daglige jobben vi gjør har digitaliseringen i samfunnet hjulpet oss mye. Vi som sitter offshore og samler inn data når en brønn bores (Trykk, temperatur osv.) kan sende denne informasjonen i “sann tid” til land hvor operatørselskapenes ingeniører evaluerer data-strømmen og tar avgjørelser deretter. Digitaliseringen har ført til en mye raskere beslutningsprosess.
Vha. internett har altså bedriften klart å redusere sine reiseutgifter krafting, hjelpe til med å redusere beslutningsprosessen i en bore-situasjon og redusere de miljømessige konsekvensene ved reising og papir produksjon for å nevne noen.
Medaljens bakside er jo den miljømessige innvirkningen bruk av internett har. Jeg leste nemlig her om dagen at to søk på Google produserer samme mengde CO2 som å koke en kjele med vann, eller ca. 7g CO2 per søk…..
January 26, 2009 at 1:57 pm
Den digitale hverdagen er virkelig over oss. Det blir spennede å se hvordan den også vil påvirke så store organisasjoner som du referer til. Antall som jobber ute på sokkel antar jeg blir redusert i framtiden, da operasjoner kan styres fra land i ‘sann tid’. Dette vil redusere kostnader med å drifte felt, men samtidig gjøre flere marginale felt interessante for produksjon. Ved å benytte denne type teknologi, endres måten en organiserer jobben på, og en kan utnytte eller betjene flere felt med samme bemanning.